סגירת הפער בין הרצוי למצוי בתרבות הארגונית מוטלת לפתחו של מנכ״ל החברה. במצגת משנת 2005 של מנכ"ל נטפליקס ריד האסטינג שזכתה עד כה למליוני צפיות ברשמת.

במצגת נחשפים הערכים, העקרונות והדרכים שמתבטאים בפועל בדרך שבה הוא מגייס, מתגמל ולעיתים מפטר עובדים.

פעולותיו של המנכ"ל משקפות הכי טוב את ערכי הארגון ותורמות להצלחתו. לדעתנו הלקח המרכזי מהמצגת שאפשר ללמוד הוא

ערכים החברה האמיתיים הם ההתנהגויות ומיומנויות העובדים בחברה שמוערכים ומתגומלים בפועל

איך מקדמים ומטמיעים את ערכי הארגון באופן אפקטיבי בכל הרמות? עם גיימיפיקיישן – שילוב מנגנוני משחקים שמניעים את העובדים לפעולה מהנאה על הפעולות שלהם, מעצימים אותם ומחברים אותם כשותפים בדרך להצלחת הארגון. פתרונות גיימיפיקיישן מתקדמים. בונוס: מה מניע אותנו? צפו בקליפ שמבוסס על ההרצאתו של דן פינק

ד"ר אלחנן גזית מומחה לחשיבה משחקית בעידן הבינה המלאכותית. אלחנן עוזר למנהלים ועובדים בארגונים, חברות, סטארטאפים וגם הורים ואנשי חינוך ליישם את גישת מיינדסט משחקי לצמיחה עסקית ואישית על למעלה משני עשורים של מחקר, פיתוח וניסיון מקצועי. אלחנן מומחה להתנהגות משתמשים ולמידה בסביבות מציאות מדומה ומשחקים. מראשוני חוקרי משחקי הווידאו בעולם וממקימי תעשיית המטאוורס בארץ. ייסד ומנכ"ל את מטא-וורסנס בע"מ, החברה הראשונה בישראל שהציעה לארגונים עולמות וירטואליים להדרכה ולמידה עם אווטארים בעלי -AI. יוצר תוכן ומנחה את הפודקאסט מיינדסט משחקי ואת MetaYeda.

להזמנת הרצאה (בזום) קישור | לקביעת פגישת ייעוץ ו/או שת"פ עסקי קישור | הצטרפו לערוץ גיימינג בראש טלגרם | תנו לייק ב פייסבוק | האזינו לפודקאסט גיימינג בראש בכל זמן שתבחרו כאן או דרך ספוטיפיי, אייטונס אפל או גוגל פודקאסטס | אהבתם את הפוסט? הרשמו לניוזלטר כאן

קרדיט תמונה: Teague Labs